区块链防篡改、全透明追朔等特点在面对这样的一系列问题上具有纯天然的技术优势，用技术信赖取代社会道德信赖。根据区块链核心技术和健全解决方案，根据纪录公司需求者、第三方人资专业机构及侯选人资料等，追踪面试流程整个生命期，助力企业逐步完善服务流程，提升组织自身的人资管理能力与高效率。

　　在人力资源服务快速发展的过程中，信息不对称依旧是行业一大痛点，交易成本严重阻碍了行业的发展。传统人力资源外包机构，在面对甲方项目用人需求时，人才挑选、工时单价协商与合同签署，需要耗费大量的沟通成本和流程;面对人才储备和候选人情况时，无法快速匹配合适候选人，候选人的历史服务记录筛选耗时，评价体系缺失。与此同时，三方信息的不透明，也为可持续合作增添了很多的信任成本。

　　根据区块链的人资管理系统，浡然高新科技一方面可以提升标准目前服务流程，防止了纸版合同书易损件易改、存储成本高难题，提升管理方法能耗等级;另一方面，重要节点的数据上链与受权分享，完成人资服务流程的全生命周期追朔与验证，合理提升劳务派遣机构的经营效率，减少需求者决策时长。

　　数字时代都是体验式营销的年代，人力资源智能化根据区块链技术进行全过程、全领域联接，巨大释放出来生产主力、提升高效率，帮助企业实现颗粒化人才资源管理。